客先常駐型のSEから社内SEを希望する場合

多くのSEが経験する、エンドユーザーやSIer先に常駐する常駐型については、会社から見るとメリットが結構大きいと言われている。
まず、一般派遣ではなく、特定派遣の範囲で済むので、特定派遣はすぐ認可されやすいし、資本金など制限はないです。
また作業する場所やPC・ソフトなどを準備しておく必要がないため、余計な固定費などかからず、スキルや経験・年齢などでの単価の差はあれど、基本的には抱えているエンジニアの数イコー売上と考えられます。

そういった視点から見ると、社内開発系のSEより常駐型のほうがSEにとってもお給料があがる可能性が高いとも言えます。

ただSEにとってより高い単価で働くためには、特に客先常駐型で言うと商流と呼ばれる部分も大きな要素になるようです。
単体・結合テストと言った下流行程からしか参加できなかったり、上流から参加できたとしても三次や四次請けだったり。そして商流が深いがゆえになかなかPM/PMの経験を積むことができなかったり。
やはり会社の規模感や歴史・商流というのも、自身のスキルアップやステップアップにとっては、客先常駐か社内かという仕事のスタイルと同じく重要になってきます。

メリットがあれば当然デメリットがあり、よく言われるものとしては、やはり社員の離職率が高くなってしまうと言われています。
基本的には、自宅と現場の往復になり、同じ会社の人が必ず同じ現場や同じプロジェクトにいるわけではないので、会社への愛着や組織への帰属意識というのもどんどん薄れていってしまいます。またプロジェクトによっては、年単位のものもあるため、炎上しているプロジェクトに運悪く当たるケースもあり、エンジニア間でのバランスを欠くケースも往々にしてあるようです。

今はLINEやskype等のツールを使ってweb上でコミュニケーションをとる頻度をあげたり、帰社日を積極的に設けることで、エンジニアとの関係性をより太く構築していこうと画策している企業も増えてはきたようです。

IT市場そのものではエンジニアは売り手市場と言われ、敷居はさがり、お給料はあがっていると言われています。
その一方で特に大手メーカー系や独立系SIerで力をふるってきた50代の方々は転職がどんどん難しくなっていると言われ、特に社内ではより厳しさを増しているようです。

年齢的にもプログラミングからは離れて年月も経っている人が多いし、今から新たな開発言語を習得していくのも大変。そして、やはり単純に20代と50代では物理的にも20代のほうがスピード感があるだろうと推測されてしまいます。

ですので、50代にとっては要件定義や基本設計などの上流工程が得意ということでアピールしていくことで、若い人との差別化を図っていくことが必要になってくるようです。

客先常駐か社内SEかについては、テクニカル的な要素よりかは、年齢的な要素や将来性も加味して決めていったほうがよさそうです。

Googleの経験者採用について

超人気企業『Google』とは?

今や検索エンジンに始まり、クラウドサービスや動画サイト・メールサービスといった様々な形でGoogleはなくてはならないものとなりました。そして、そのGoogleは高収入かつ人気企業である事でも有名です。
一説には、アメリカのプログラマでは日本円にして年収1,800万円程度、セールスで800~900万円と言われています。これを元に生涯年収を計算すると、3億円を上回る計算になります。もっとも、物価の違いなどもありますが、最近ではキャンピングカーでGoogleの社屋に寝泊まりするエンジニアも話題になりましたね。

採用の仕方もとてもユニーク

過去には採用の手段として、シリコンバレーの高速道路の看板に数式を描いた事もあります。この数式とは『{first 10-digit prime found in consecutive degits of e}.com』であり、解いた結果のURLにアクセスすると採用試験に応募できる、というものです。

最近のGoogleはセールスとエンジニアが中心

セールスとは、所謂ウェブ広告を販売するポジションです。過去には、大手自社メディアの広告営業であったり、自社媒体を持つ大手メディアのアカウントプランナーが該当します。

エンジニアは、面接が中心の問題解決(論理的思考)を問う質問が多いようです。
また、併せて発想力を問も問われ、「富士山を動かすにはどうすれば良いでしょう?」といった突飛な質問から、「スクールバスにバレーボールは何個入りますか?」といったシンプルな質問まで、、あらゆる質問を問われます。

面接の基本スキルとして英語は必要

書類選考は、日本語と英語で2回あります。どちらも内容的には同一で問題ないそうです。
面接はすべて英語です。また、グーグルジャパンでの採用であっても、ビデオカンファレンスにより外国人とのインタビューもあります。
現在は面接は4回程度であり、5回を超える事は無いそうです。以前は10回近い面接をセッティングしていた時期もあるそうです。

おわりに

Googleは採用にあたり、以下の4つのポイントを観ているそうです。
・リーダーシップ
・職務に関連した知識
・考え方
・Googleらしさ
最後の「Googleらしさ」が難しいですが、「嘘がなく誠実」「様々な人々を巻き込めるか」「信念を持って思考をしているか」といったポイントのようです。

結果としてGoogleへの入社は狭き門である事には変わりありませんが、大学のキャンパスの延長線上とも言われ、とても穏やかな雰囲気での仕事環境が、面接にも現れているようです。